AqNiet People
Добро пожаловать на сайт AqNiet People - это пространство про сотрудников и для сотрудников группы компании AqNiet.
Этот сайт создан, чтобы объединять нас, делиться важными новостями, рассказывать истории людей, показывать возможности развития и внутреннюю жизнь компании.
AqNiet — это не только бизнес, процессы и результаты.
Прежде всего — это люди. Их идеи, характер, профессионализм и вклад в общее дело.
Здесь вы найдёте информацию о проектах, инициативах, обучении, достижениях коллег и возможностях для роста.
И самое главное — здесь есть место вашему голосу.
Добро пожаловать в AqNiet People 🤍
Этот сайт создан, чтобы объединять нас, делиться важными новостями, рассказывать истории людей, показывать возможности развития и внутреннюю жизнь компании.
AqNiet — это не только бизнес, процессы и результаты.
Прежде всего — это люди. Их идеи, характер, профессионализм и вклад в общее дело.
Здесь вы найдёте информацию о проектах, инициативах, обучении, достижениях коллег и возможностях для роста.
И самое главное — здесь есть место вашему голосу.
Добро пожаловать в AqNiet People 🤍
Вакансии
Сейчас в компании открыты вакансии в наши фронт офисы.
Это позиции, с которых молодым специалистам можно начать старт работы в AqNiet Group. Развиваться и рости внутри, вместе с коллегами и под наставничеством старших руководителей.
Если среди ваших знакомых есть ребята, которым это может быть интересно, поделитесь с ними этой информацией.
Мы предлагаем:
Это позиции, с которых молодым специалистам можно начать старт работы в AqNiet Group. Развиваться и рости внутри, вместе с коллегами и под наставничеством старших руководителей.
Если среди ваших знакомых есть ребята, которым это может быть интересно, поделитесь с ними этой информацией.
Мы предлагаем:
- Стабильную и своевременную заработную плату
- Фиксированный оклад и прозрачную систему бонусов для фронт офисов
- Карьерный рост внутри компании и поддержка внутреннего кадрового резерва
- Современные процессы в автоматизированных IT-системах
- Комфортное пространство для работы в фарм-сторах и магазинах Meloman/Marwin
Ты будешь заниматься:
Мы ждем тебя, если тебе нравится живое общение, книги, крутые гаджеты и работа в команде тебе точно к нам! Откликайся ! Начни свой путь в "MARWIN" уже сегодня! Для это отсканируй QR код, заполни анкету и тобой свяжутся
- Общаться с покупателями (вежливо и с улыбкой )
- Выкладывать товар по стандартам компании.
- Проверять ценники, упаковку, комплектацию — ничего сложного!
Мы ждем тебя, если тебе нравится живое общение, книги, крутые гаджеты и работа в команде тебе точно к нам! Откликайся ! Начни свой путь в "MARWIN" уже сегодня! Для это отсканируй QR код, заполни анкету и тобой свяжутся
Вы будете заниматься:
Мы ждём специалистов у которых есть:
- Консультированием клиентов по лекарственным средствам и сопутствующим товарам
- Обеспечиванием высокого уровня сервиса
- Работать с кассой и товаром
- Поддерживать порядок и стандарты компании на территории фарм-сторов
Мы ждём специалистов у которых есть:
- Профильное фармацевтическое образование
- Ответственность и внимательность
- Желание развиваться и строить карьеру в фарм сфере
- Ориентацию на клиента
Вакансии
В Коммерческом департаменте Meloman/Marwin
открыты вакансии на Категорийных менеджеров.
Отличная возможность для карьерного роста внутри компании
открыты вакансии на Категорийных менеджеров.
Отличная возможность для карьерного роста внутри компании
Основная задача:
Усиление книжной категории (Казахстаника) за счет системного анализа рынка, отслеживания трендов, новинок, читательского спроса и развития ассортимента, с отдельным фокусом на казахоязычный сегмент.
Требования к кандидатам:
Усиление книжной категории (Казахстаника) за счет системного анализа рынка, отслеживания трендов, новинок, читательского спроса и развития ассортимента, с отдельным фокусом на казахоязычный сегмент.
Требования к кандидатам:
- опыт работы в категории, закупках, ассортиментном управлении, издательском бизнесе, книжном ритейле или смежных направлениях;
- понимание книжного рынка, интерес к литературе, издательствам, новинкам и читательским трендам;
- обязательное знание казахского языка.
Вы будете заниматься:
Требования к кандидатам:
- Формирование и развитие ассортиментной матрицы категории.
- Контроль ключевых показателей категории: продажи, маржинальность, оборачиваемость, остатки.
- Подготовка аналитических отчётов по продажам категории.
Требования к кандидатам:
- Знание рынка, товаров или услуг, связанных с категорией.
- Умение проводить анализ рынка и конкурентов, разрабатывать стратегии категорийного развития.
- Умение управлять ассортиментом, вести переговоры с поставщиками и контролировать процесс закупок
- Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point);
OÝLAB — ЛАБОРАТОРИЯ НАШИХ ИДЕЙ!
Коллеги, спешим объявить о старте проекта «OýLab – лаборатория наших идей».
Oý - ой, в переводе с казахского языка означает мысль или идея,
Lab - в переводе с английского языка - лаборатория.
OýLab - это площадка, где наши с вами идеи могут быть услышаны и реализованы.
Это проект, который возможно поможет найти решения,
которые помогут улучшить процессы, усилить команды,
быстрее внедрять полезные и эффективные изменения.
Что может дать OýLab сотрудникам?
Возможность быть услышанными, показать реальное влияние на рабочую среду, получить признание и развитие. И конечно же авторы ТОП 3 идей, вошедших в финал к реализации, получат по 20 000 бонусов в мобильном приложении Eurofarma/Meloman
Как работает лаборатория идей OýLab?
OýLab - это Идея → Эксперимент → Результат → Признание. Команда ТОП менеджеров выберет три самые привлекательные идеи и попробует запустить их реализацию. Здесь нет места шаблонам и иерархии, здесь каждая идея имеет значение!
Кто может принять участие в этом проекте?
Участие могут принять все сотрудники Eurofarma и Meloman/Marwin
от самых младших специалистов до Руководителей отделов.
Когда и как подать идею?
Прямо сейчас и до 28 февраля 2026 года пройдите по этой ссылке или отсканируйте QR код, заполните мини анкету и напиши свою идею!
Коллеги, спешим объявить о старте проекта «OýLab – лаборатория наших идей».
Oý - ой, в переводе с казахского языка означает мысль или идея,
Lab - в переводе с английского языка - лаборатория.
OýLab - это площадка, где наши с вами идеи могут быть услышаны и реализованы.
Это проект, который возможно поможет найти решения,
которые помогут улучшить процессы, усилить команды,
быстрее внедрять полезные и эффективные изменения.
Что может дать OýLab сотрудникам?
Возможность быть услышанными, показать реальное влияние на рабочую среду, получить признание и развитие. И конечно же авторы ТОП 3 идей, вошедших в финал к реализации, получат по 20 000 бонусов в мобильном приложении Eurofarma/Meloman
Как работает лаборатория идей OýLab?
OýLab - это Идея → Эксперимент → Результат → Признание. Команда ТОП менеджеров выберет три самые привлекательные идеи и попробует запустить их реализацию. Здесь нет места шаблонам и иерархии, здесь каждая идея имеет значение!
Кто может принять участие в этом проекте?
Участие могут принять все сотрудники Eurofarma и Meloman/Marwin
от самых младших специалистов до Руководителей отделов.
Когда и как подать идею?
Прямо сейчас и до 28 февраля 2026 года пройдите по этой ссылке или отсканируйте QR код, заполните мини анкету и напиши свою идею!
Запускаю свою идею в OýLab!
Проекты
OÝLAB — Лаборатория идей!
